Deputy HR Manager

Toko Elektronik Cahya Sate · 📍 Parepare · Diposting 2026-10-13
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 9.000.000 – Rp 12.000.000 per month
Toko Elektronik Cahya Sate sedang mencari Deputy HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Kami adalah perusahaan yang berfokus pada penjualan dan perawatan elektronik dengan komitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Sebagai Deputy HR Manager, Anda akan memainkan peran kunci dalam mengelola sumber daya manusia kami dan membantu dalam mencapai tujuan perusahaan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Membantu HR Manager dalam mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur SDM yang sesuai dengan standar perusahaan.,Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif.,Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi.,Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan perundang-undangan terkait sumber daya manusia.,Membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan serta mempromosikan budaya perusahaan yang positif.,Mengelola proses absensi, cuti, dan pengelolaan waktu kerja karyawan.,Membantu dalam pengelolaan data karyawan dan pembuatan laporan SDM.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau D4 dalam jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau jurusan terkait.,Minimal 3 tahun pengalaman kerja di bidang HR, dengan preferensi pada peran sebagai HR Officer atau HR Manager.,Memiliki pengetahuan mendalam tentang peraturan dan perundang-undangan terkait sumber daya manusia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analitis dan kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP, Oracle, atau software HR lainnya.,Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP, SHRM-SCP, atau sertifikasi HR lainnya akan menjadi nilai tambah.,Memiliki kemampuan berbahasa Inggris akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Kemampuan rekrutmen dan seleksi karyawan.Kemampuan pengembangan kebijakan SDM.Kemampuan evaluasi kinerja.Kemampuan pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan kepatuhan peraturan SDM.Kemampuan manajemen hubungan karyawan.Kemampuan manajemen waktu kerja.Kemampuan analisis data dan pengambilan keputusan.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait